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Mit Social Recruiting zum Erfolg

Wir bringen Ihnen das nötige Fachpersonal mit Social Recruiting

Zielgruppendefinition

& ansprechende Inhalte

Ohne die entsprechende Zielgruppe geht es nicht - wir finden die passende Audience für Ihre Stellenanzeige!
Ihr Unternehmen soll außerdem optimal repräsentiert werden, daher stimmen wir gemeinsam Inhalt und Gestaltung der Ads ab.

Individuelle

Verwaltung

Ob Updates zu den Leads, Inhalten, Performance oder Budget der Ads, wir verwalten Ihr Meta-Konto und halten Sie auf dem Laufenden! Unsere Empfehlungen sind individuell auf Ihre Lage zugeschnitten und werden mit Ihnen genau abgestimmt.

Umfangreiche Optimierung

Wir optimieren nicht nur die Zahlen oder die Anzeigen selbst - wir wollen auch, dass Ihr Bewerbungsprozess über das Finden von Bewerbern funktioniert. Daher stehen wir auch im Austausch rund ums FollowUp - bis Sie den richtigen Bewerber gefunden haben!

Unsere zufriedenen Kunden

So hilft Ihnen Social Media beim Bewerberprozess

In der heutigen digitalen Ära hat sich die Rekrutierung von Talenten weiterentwickelt, und Unternehmen setzen vermehrt auf Social Recruiting durch gezielte Anzeigen auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn.

Die Integration von Social Media Ads in Ihre Rekrutierungsstrategie bietet zahlreiche Vorteile, angefangen bei einer breiten Reichweite und zielgerichteten Ansprachen bis hin zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke. Durch die Nutzung der Vielfalt und Funktionalitäten von Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn können Sie talentierte Kandidaten effektiver ansprechen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

  • Breite Reichweite: Durch Social Media Ads erreichen Sie ein weitreichendes und vielfältiges Publikum. Auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn sind Menschen aus verschiedenen beruflichen Hintergründen und Branchen vertreten. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Kandidaten zu erreichen, die möglicherweise nicht auf traditionellen Rekrutierungsplattformen präsent sind.
  • Zielgerichtete Ansprache: Social Media ermöglicht es Ihnen, Anzeigen sehr gezielt auszurichten. Mit Funktionen wie dem Targeting nach demografischen Merkmalen, Interessen und Berufserfahrung können Sie Ihre Zielgruppe präzise definieren. Dadurch werden die Anzeigen nur von Personen gesehen, die den Anforderungen der offenen Stellen entsprechen.
  • Interaktive Bewerbungen: Social Media Plattformen erlauben es Bewerbern, sich schnell und einfach zu bewerben, oft sogar direkt über die Plattform. Dies fördert eine höhere Interaktion und ermöglicht es potenziellen Kandidaten, schneller auf offene Positionen zu reagieren.
  • Markenpräsenz stärken: Durch regelmäßige Anzeigen auf sozialen Plattformen können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken. Kandidaten erhalten Einblicke in die Unternehmenskultur und Werte, was die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigert.
  • Echtzeit-Feedback: Social Media ermöglicht Unternehmen, sofortiges Feedback zu ihren Anzeigen zu erhalten. Dies ermöglicht es, Anzeigen in Echtzeit zu optimieren, basierend auf der Leistung und den Rückmeldungen der Nutzer, um die Effizienz der Rekrutierungsstrategie kontinuierlich zu verbessern.
  • Kostenkontrolle: Im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden bieten Social Media Ads oft kosteneffizientere Optionen. Unternehmen haben die Möglichkeit, das Budget für Anzeigen festzulegen und die Leistung genau zu überwachen, um den Return on Investment zu maximieren.
  • Schnelle Verbreitung von Informationen: Social Media ermöglicht es Unternehmen, aktuelle Informationen über offene Positionen, Unternehmensneuigkeiten und Karrieremöglichkeiten schnell zu verbreiten. Dies trägt dazu bei, dass potenzielle Bewerber stets auf dem neuesten Stand sind.

Und so läuft es bei uns ab!

Holen Sie sich das Upgrade für Ihren Bewerbungsprozess

Die alte Strategie

Ohne uns:

  • Potenzial an Reichweite wird nicht ausgeschöpft
  • viel Zeit- und Kostenaufwand
  • Stress beim Bewerberprozess
  • ohne Übersicht & Kontrolle

Die neue Strategie

Mit uns:

  • Breite Reichweite mit hohem Potenzial auf Fachkräfte
  • Zeit-, nerven- & geldsparender Prozess
  • Unkomplizierte Abwicklung
  • Bewerberdaten in Echtzeit

Schnappen auch Sie sich Ihre Bewerber!

Auch mit wenig Budget lässt sich viel erreichen - solang die Qualität stimmt!

  • Maximieren Sie Ihre Reichweite!
  • Steigern Sie Ihre Effizienz!
  • Betonen Sie Ihre Authentizität!

Kontaktieren Sie uns jetzt, um mehr darüber zu erfahren, wie Social Recruiting Ihre Einstellungsstrategie revolutionieren kann!

Unser Leistungspaket

PREMIUM

LEISTUNGEN:

  • Coaching-Videos für Ihren Prozess
  • Aufbau Bewerberdatenbank
  • Aufbau Anzeigen und Streuung
  • Schnelle Umsetzung - 5 Werktage
  • Einmalige Zahlung - keine Vertragsbindung
  • Telefon & Terminservice möglich
  • Echtzeitübermittlung der Bewerberdaten

statt 4.000 EUR
nur 2.500 EUR inkl. Ad-Spend

  • Sichere & schnelle Bezahlung

Über die VOLL GmbH

Hi, ich bin Tim Brettschneider!

Freitag, der 13. ist für mich ein Glückstag, weil ich an diesem Tag mein Einzelunternehmen in eine GmbH umgewandelt habe.
Das Wachstum der VOLL GmbH habe ich unter anderem meinem Entschluss zu verdanken, hinter die Kulissen deutscher Unternehmer zu blicken. Und zwar bei einem “Work & Travel"-Jahr (ein Jahr ist es nicht geworden) quer durch Deutschland.

Bei meinen Kontakten mit deutschen Unternehmern ist mir eine Sache besonders aufgefallen:

Es gibt viele sehr kreative Marketer mit innovativen Ideen und speziellen Expertenkenntnissen. Aber 90% dieser geballten Fachkompetenz fahren mit angezogener Handbremse.

Das gilt auch beim Finden und Einstellen von Fachpersonal. Oft schon habe ich über die Probleme bei der Personalsuche, z.B. falsche Zielgruppenansprache oder unlogischer Bewerbungsprozess, gehört und daher beschlossen, unsere Serviceleistung der Social Recruiting Ads anzubieten, um so den Unternehmern den aktuellen Arbeitnehmermarkt zu öffnen.